Urlaubsanspruch und Resturlaub berechnen
Aus dem Urlaubsanspruch in deinem Vertrag, deinem Eintrittsdatum und dem, was du schon genommen hast, berechnet der Rechner den erworbenen Anspruch in Zwölfteln, den Resturlaub in Tagen und Stunden und die Hochrechnung bis zum Jahresende.
Was dein Vertrag sagt
Diese Zahlen sind von Vertrag zu Vertrag verschieden, deshalb fragen wir dich danach: Du findest sie in deinem Arbeitsvertrag oder auf deiner Gehaltsabrechnung, meist im Abschnitt zum Urlaub. Die Werte oben sind nur ein Ausgangsbeispiel.
Deine Arbeitszeit
Die Daten
Was du schon genommen hast
Nichts verlässt dein Gerät: Die ganze Berechnung läuft in deinem Browser und es wird nichts gespeichert.
So gehst du vor
Du brauchst drei Gruppen von Angaben. Aus deinem Vertrag den jährlichen Urlaubsanspruch, die Wochenbasis, auf die er sich bezieht (26 Tage setzen meist eine Sechstagewoche voraus, 22 Tage eine Fünftagewoche), und ein eventuelles jährliches Kontingent an bezahlten Freistunden. Dann deine tatsächliche Arbeitszeit, also Stunden und Arbeitstage pro Woche. Schließlich die Daten und den bereits genommenen Urlaub, den du auf deiner Gehaltsabrechnung findest. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist oder enden wird, trage auch das Enddatum ein: Die Berechnung hört dort auf, und die Hochrechnung wird zum Rest, der ausgezahlt werden muss.
Die Zwölftelregel
Italienische Tarifverträge und viele Lohnabrechnungssysteme in anderen Ländern berechnen den Urlaub in Zwölfteln: Jeder gearbeitete Monat ist ein Zwölftel des Jahresanspruchs wert, ein angebrochener Monat mit mehr als 15 Tagen zählt als ganzer Monat und ein angebrochener Monat mit 15 Tagen oder weniger zählt gar nicht. Wer am 20. März eingestellt wird, erwirbt für März nichts (12 Tage), wer am 16. eingestellt wird, bekommt den ganzen Monat (16 Tage). Die Monatstabelle zeigt genau, welche Monate in die Rechnung eingegangen sind. Wenn dein Vertrag den Urlaub tageweise berechnet, stelle die Regel auf anteilig um: Dann ergibt sich der Anteil aus den Beschäftigungstagen geteilt durch die Tage des Jahres.
Teilzeit: Warum die Wochen zählen und nicht die Tage
Urlaub ist ein Anspruch, der in Wochen gemessen wird. Der Jahresanspruch geteilt durch die Vertragsbasis ergibt die Wochen (26 geteilt durch 6 sind 4,33 Wochen), die dann mit deinen eigenen Tagen und Stunden multipliziert werden. Deshalb behält eine Teilzeit, die auf fünf kurze Tage verteilt ist, dieselbe Zahl an Urlaubstagen wie die Vollzeit und verkürzt nur jeden einzelnen, während eine Teilzeit an weniger Tagen tatsächlich weniger Urlaubstage bringt (drei Tage pro Woche bedeuten 13 Urlaubstage, nicht 26). Ein Kontingent an Freistunden funktioniert anders, weil es eine Stundenmenge ist, und wird im Verhältnis zwischen deiner Arbeitszeit und der Vollzeit umgerechnet.
Bis wann du den Urlaub nehmen musst
Artikel 7 der EU-Richtlinie 2003/88/EG legt mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub fest. In Italien fügt Artikel 10 des gesetzesvertretenden Dekrets 66/2003 hinzu, dass mindestens zwei Wochen im Jahr des Erwerbs genommen werden müssen und die übrigen zwei innerhalb von 18 Monaten nach Ende dieses Jahres, also bis zum 30. Juni zwei Jahre später, und dass die vier Mindestwochen nicht ausgezahlt werden dürfen, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Was dein Vertrag über die vier Wochen hinaus gewährt, folgt dem Vertrag. Die nationalen Regeln sind unterschiedlich, prüfe also die für dich geltenden.
Grenzen des Rechners
Das ist eine Kontrolle, keine Gehaltsabrechnung. Der Rechner kennt keine Erhöhungen nach Betriebszugehörigkeit, keine bezahlte Freistellung außer dem Stundenkontingent, keine Arbeitszeitkonten und keine betriebliche Praxis, und er kann nicht sehen, welche Abwesenheiten den Anspruchserwerb ausgesetzt haben: Unbezahlter Urlaub und ähnliche Zeiträume müssen von Hand im Feld „Monate ohne Anspruchserwerb“ eingetragen werden. Der laufende Monat zählt bereits, sobald er 15 Tage überschreitet, während viele Lohnabrechnungssysteme ihn erst am Monatsende gutschreiben; deshalb taucht er auf deiner Gehaltsabrechnung eventuell erst einen Monat später auf. Maßgeblich ist die Angabe deines Arbeitgebers nach dem Tarifvertrag, der für dich gilt, und diese Seite ersetzt keine fachliche Beratung.