Férias e folgas acumuladas
A partir do direito previsto no seu contrato, da data de início e do que você já tirou, a ferramenta calcula o que foi acumulado em doze avos, o saldo em dias e horas e a projeção até o fim do ano.
O que diz o seu contrato
Esses números mudam de um contrato para outro, por isso pedimos que você os informe: você os encontra no contrato de trabalho ou no holerite, geralmente no quadro das férias. Os valores acima são só um exemplo para começar.
Sua jornada
As datas
O que você já usou
Nada sai do seu dispositivo: todo o cálculo roda no seu navegador e nada é salvo.
Como usar
Você precisa de três grupos de números. Do contrato, pegue o direito anual de férias, a base semanal em que ele é expresso (26 dias costumam pressupor uma semana de seis dias, 22 dias uma semana de cinco) e o eventual pacote anual de horas de folga remunerada. Depois, a sua jornada real, ou seja, horas e dias de trabalho por semana. Por fim, as datas e o que você já tirou, que aparece no holerite. Se o trabalho acabou ou vai acabar, preencha também a data de término: a contagem para ali e a projeção vira o saldo a ser pago.
A regra dos doze avos
Os acordos coletivos italianos, e muitos sistemas de folha de pagamento em outros países, acumulam as férias em doze avos: cada mês trabalhado vale um doze avos do direito anual, um mês parcial de mais de 15 dias conta como mês inteiro e um mês parcial de 15 dias ou menos não conta nada. Quem foi contratado em 20 de março não acumula nada em março (12 dias), quem foi contratado no dia 16 acumula o mês inteiro (16 dias). A tabela mês a mês mostra exatamente quais meses entraram na conta. Se o seu contrato acumula dia a dia, troque a regra para proporcional e a fração passa a ser os dias de contrato divididos pelos dias do ano.
Meio período: por que importam as semanas e não os dias
Férias são um direito medido em semanas. O direito anual dividido pela base do contrato dá as semanas (26 dividido por 6 é 4,33 semanas), que depois são multiplicadas pelos seus dias e pelas suas horas. Por isso um meio período distribuído em cinco dias curtos mantém o mesmo número de dias de férias do período integral e só encurta cada um, enquanto um meio período em menos dias realmente reduz os dias (três dias por semana significam 13 dias de férias, não 26). Já as horas de folga remunerada funcionam de outro jeito, por serem uma quantidade de horas, e são ajustadas pela proporção entre a sua jornada e a integral.
Em quanto tempo você precisa tirar
O artigo 7º da Diretiva 2003/88/CE da UE estabelece um mínimo de quatro semanas de férias anuais remuneradas. Na Itália, o artigo 10 do Decreto Legislativo 66/2003 acrescenta que pelo menos duas semanas devem ser tiradas no ano em que são acumuladas e as outras duas nos 18 meses seguintes ao fim desse ano, ou seja, até 30 de junho dois anos depois, e que as quatro semanas mínimas não podem ser trocadas por dinheiro enquanto o contrato continuar. O que o seu contrato conceder além das quatro semanas segue o contrato. As regras nacionais variam, então confira a do seu país.
Limites declarados
Isto é uma verificação, não um holerite. Ela não conhece adicionais por tempo de serviço, licenças remuneradas além das horas de folga, banco de horas ou práticas da empresa, e não consegue ver quais ausências suspenderam o acúmulo: licenças não remuneradas e períodos semelhantes precisam ser informados manualmente no campo de meses sem acúmulo. O mês atual já é contado assim que passa de 15 dias, enquanto muitos sistemas de folha de pagamento só o creditam no fim do mês, então o seu holerite pode mostrá-lo um mês depois. O valor oficial é o do seu empregador, conforme o acordo que se aplica a você, e esta página não substitui uma orientação profissional.