Vacaciones y días libres devengados
A partir de los días que fija tu contrato, tu fecha de alta y lo que ya has disfrutado, calcula el devengo en doceavos, el saldo en días y horas y la previsión hasta final de año.
Lo que dice tu contrato
Estos números cambian de un contrato a otro, por eso te los pedimos: los encuentras en tu contrato de trabajo o en la nómina, normalmente en el apartado de vacaciones. Los valores de arriba son solo un ejemplo de partida.
Tu jornada
Las fechas
Lo que ya has usado
No sale nada de tu dispositivo: todo el cálculo se hace en tu navegador y no se guarda nada.
Cómo se usa
Necesitas tres grupos de datos. De tu contrato saca los días de vacaciones al año, la base semanal sobre la que están expresados (26 días suelen dar por hecha una semana de seis días, y 22 días una semana de cinco) y la bolsa anual de horas retribuidas extra, si la tienes. Después, tu jornada real, es decir, horas y días de trabajo por semana. Por último, las fechas y lo que ya has disfrutado, que lees en la nómina. Si el trabajo ha terminado o va a terminar, rellena también la fecha de baja: la cuenta se para ahí y la previsión pasa a ser el saldo que te tienen que abonar.
La regla de los doceavos
Los convenios colectivos italianos, y muchos sistemas de nóminas de otros países, devengan las vacaciones en doceavos: cada mes trabajado vale un doceavo de las vacaciones anuales, un mes incompleto de más de 15 días cuenta como mes entero y un mes incompleto de 15 días o menos no cuenta nada. Quien entra el 20 de marzo no devenga nada por marzo (12 días), quien entra el día 16 se lleva el mes completo (16 días). La tabla mes a mes enseña exactamente qué meses han entrado en la cuenta. Si tu contrato devenga día a día, cambia la regla a prorrateo y la parte devengada pasa a ser los días de contrato divididos entre los días del año.
Jornada parcial, por qué cuentan las semanas y no los días
Las vacaciones son un derecho que se mide en semanas. Los días anuales divididos entre la base del contrato dan las semanas (26 entre 6 son 4,33 semanas), que luego se multiplican por tus días y tus horas. Por eso una jornada parcial repartida en cinco días cortos mantiene los mismos días de vacaciones que la jornada completa y solo acorta cada uno, mientras que una jornada parcial en menos días sí recorta los días de verdad (tres días por semana son 13 días de vacaciones, no 26). La bolsa de horas extra funciona de otra manera, porque es una cantidad de horas, y se ajusta según la proporción entre tu jornada y la jornada completa.
Cuánto tiempo tienes para disfrutarlas
El artículo 7 de la Directiva europea 2003/88/CE fija un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. En Italia, el artículo 10 del Decreto Legislativo 66/2003 añade que al menos dos semanas hay que disfrutarlas en el año en que se devengan y las otras dos dentro de los 18 meses siguientes al final de ese año, o sea, antes del 30 de junio de dos años después, y que las cuatro semanas mínimas no se pueden sustituir por dinero mientras dure la relación laboral. Todo lo que tu contrato dé por encima de esas cuatro semanas sigue lo que diga el contrato. Las normas cambian de un país a otro, así que comprueba las tuyas.
Límites declarados
Esto es una comprobación, no una nómina. No conoce los aumentos por antigüedad, los permisos retribuidos que no sean la bolsa de horas, el banco de horas ni los usos de la empresa, y no puede saber qué ausencias han suspendido el devengo: las excedencias sin sueldo y los periodos parecidos hay que meterlos a mano en el campo de meses sin devengo. El mes en curso ya se cuenta en cuanto pasa de 15 días, mientras que muchos sistemas de nóminas lo abonan solo a final de mes, así que tu nómina puede enseñarlo un mes más tarde. El dato oficial es el de tu empresa según el convenio que se te aplica, y esta página no sustituye el asesoramiento profesional.