Salário bruto/líquido
Escolha o sentido, informe o valor anual e o número de pagamentos: veja o líquido ou o bruto estimado, por mês e por ano.
Como funciona
Do salário bruto descontam-se as contribuições sociais (cerca de 9,19%) para chegar à renda tributável, sobre a qual incidem as faixas do imposto de renda italiano (23% até € 28.000, 33% até € 50.000, 43% acima), menos as deduções do trabalhador.
Importante
É uma ESTIMATIVA simplificada: não inclui os adicionais regionais e municipais, os bônus no holerite nem as deduções especiais. O valor real pode variar.
Por que o aumento no holerite é sempre menor que o prometido
O imposto de renda funciona por faixas, e esta é a parte que mais confunde: um aumento não muda a alíquota sobre todo o salário, apenas sobre a parte acima do limite. Quem passa de 27.000 para 29.000 não paga 33% sobre tudo: paga 23% até 28.000 e 33% só sobre os mil acima. O medo de “ganhar mais e levar menos para casa” por causa das faixas é, portanto, infundado.
O motivo pelo qual o aumento encolhe mesmo assim é outro: sobre os dois mil brutos a mais, você paga primeiro as contribuições, depois o imposto na alíquota mais alta e, além disso, as deduções diminuem à medida que a renda sobe. Somados, os três efeitos fazem com que, de cada cem de bruto, muitas vezes chegue pouco mais da metade.
O custo para o empregador é um terceiro número
Entre o que a empresa gasta e o que cai na conta há dois passos, não um. Acima do bruto do trabalhador está a parte das contribuições a cargo do empregador, que é bem mais alta que a descontada do trabalhador e não aparece no holerite, mais a provisão da indenização e os demais itens do contrato.
É por isso que, em uma negociação, os dois lados falam de números diferentes com a mais perfeita boa-fé: o candidato pensa no valor líquido mensal, a empresa no custo anual, e entre os dois pode haver quase o dobro. Perguntar logo no início se o valor é bruto, líquido ou custo total poupa meses de mal-entendidos.
Os itens que esta estimativa não conhece
Os adicionais regionais e municipais, que mudam de cidade para cidade e podem valer algumas dezenas por mês; o número de pagamentos mensais, porque, com décimo terceiro e décimo quarto salário, o mesmo bruto anual é distribuído em treze ou catorze holerites em vez de doze; os dependentes e as deduções que vêm com eles; os bônus por desempenho com tributação favorecida; o vale-refeição, que não é renda dentro de certos limites.
Depois há o ajuste de fim de ano, que realinha as retenções mensais ao imposto realmente devido: é por isso que o holerite de dezembro quase sempre é diferente dos outros, para mais ou para menos.
O líquido não é poder de compra
Duas ofertas com o mesmo líquido não valem o mesmo se uma for em uma cidade onde o aluguel custa o dobro, se uma exigir duas horas de deslocamento por dia ou se uma incluir vale-refeição e a outra não. Vale a pena incluir na comparação os itens não monetários: o plano de saúde, a previdência com contribuição da empresa, as férias além do mínimo, a possibilidade de trabalhar de casa.
E o bruto ainda conta para algo que o líquido não diz: é a base sobre a qual se calculam a indenização, as contribuições previdenciárias e, portanto, a aposentadoria futura. O mesmo líquido obtido com um bruto menor não é a mesma coisa.
Veja também
Para a indenização acumulada, use o Cálculo da indenização; para organizar o que chega à conta, o Orçamento 50/30/20 e a Meta de poupança. Quem trabalha por conta própria encontra em Valor da hora para autônomos o cálculo de trás para a frente a partir do líquido desejado.